Wenende baby op arm ouder
© Unsplash/ Toa Heftiba

Krant L’Echo kon de hand leggen op de ontwerpteksten van federaal minister van werk Clarinval (MR). Daaruit blijkt dat onder andere zwangerschaps- en vaderschapsverlof uitgesloten worden voor de berekening van het aantal gewerkte dagen om het recht op een werkloosheidsuitkering te openen.

Dominic Zehnder

Volgens de plannen van de Arizona-regering zou je pas recht hebben op een werkloosheidsuitkering wanneer je 312 dagen gewerkt hebt in de drie voorgaande jaren. Voor elke vier maanden die je extra gewerkt hebt, wordt de uitkering met een maand verlengd, tot een maximum van twee jaar.

De basisregels werden al in het regeerakkoord opgenomen, maar uit de ontwerpteksten die L’Echo kon inkijken, worden nu nog tal van uitzonderingen ingebouwd, waardoor heel wat werknemers uit de boot dreigen te vallen en minder lang of zelfs helemaal niet meer kunnen terugvallen op een uitkering bij ontslag.

Zo staat er te lezen dat periodes van ziekte – waaronder zelfs beroepsziektes en arbeidsongevallen – alsook zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof niet meer meetellen. Ook periodes van tijdelijke werkloosheid zouden niet meer meetellen.

Grove aanval op vrouwenrechten

Het ACV reageert in een persbericht verbolgen op de ontwerpteksten van minister Clarinval. ‘Deze regering moet opnieuw tot rede komen! Zwangerschapsverlof was een van de eerste sociale verworvenheden, met als hoofddoel vrouwen laten herstellen van de bevalling.’

‘Zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof niet laten meetellen voor het recht op werkloosheid is bovendien een flagrante ontkenning van het belang van de aanwezigheid van jonge ouders en adoptieouders bij hun kinderen tijdens de eerste levensmaanden. Volgens deze regeringsplannen doet hun aanwezigheid in de eerste levensmaanden er totaal niet toe. Zelden bereikte het respect voor werknemers zo’n dieptepunt. Dit is de grofste aanval op vrouwenrechten in vele jaren!’

‘Dat ook periodes van ziekte niet zouden meetellen voor het bepalen of iemand recht heeft op een werkloosheidsuitkering is in hetzelfde bedje ziek: wie ziek geweest is wordt zo mogelijks een tweede keer afgestraft’, klinkt het verder. ‘Dit toont opnieuw dat deze regering bitter weinig respect toont voor werknemersrechten en bijzonder hard is voor al wie pech of ondersteuning nodig heeft. Er is duidelijk grondige bijsturing nodig. Het ACV zal daartoe actie blijven voeren, onder meer op 31 maart.’

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

 

Test Frits

Lorem ipsum dolor sit amet, introtekst
   22 december 2025

Kan mijn werkgever mij verbieden een bijbaan te nemen?

Je wilt naast je vaste baan aan de slag maar je vreest dat je huidige werkgever daar niet mee opgezet is? Visie zocht uit wat je rechten én plichten...
   05 december 2025

Heb ik recht op een huwelijkspremie?

Sta je op punt om te trouwen of wettelijk samen te wonen? Dan kun je misschien wel rekenen op een huwelijkspremie.
   05 december 2025

Dienstencheques: gezinnen betalen meer, aandeelhouders...

De poetshulp wordt opnieuw duurder. Vanaf januari schieten de ‘administratieve kosten’ bij verschillende commerciële dienstenchequebedrijven fors...
   05 december 2025