De Cap-maatregel werd net voor de politieke zomervakantie in een nachtelijk overleg goedgekeurd. Daardoor komt er een hard plafond voor gelijkgestelde periodes voor wie na 1 juli 2027 met pensioen gaat. Wie geboren is in 1961 of vroeger kan maximaal 40 procent van zijn loopbaan laten gelijkstellen. Naarmate je later geboren werd, neemt dat plafond verder af. Voor wie van 1968 of later is, mag een loopbaan maar maximaal uit 20 procent gelijkgestelde periodes bestaan. Voor ziekte en onder ander moederschapsrust bestaat een uitzondering.
Regering negeert sociaal akkoord
In juli 2025 bereikten werkgevers en vakbonden echter een akkoord om een uitzondering te voorzien voor landingsbanen in de verschillende aangekondigde pensioenmaatregelen. Daar houdt de regering van premier Bart De Wever (N-VA) ondanks eerdere beloftes geen rekening mee, reageert het ACV teleurgesteld.
‘De cap-maatregel knipt in de pensioenen van mensen die daar vaak zelf niet voor kozen.’
Ann Vermorgen, voorzitter ACV
‘Hoewel minister Jan Jambon (N-VA) in zijn beleidsnota aangaf het sociaal akkoord te honoreren, negeert de regering-De Wever cruciale elementen en drukken ze hun eigen agenda door. Zoals ze eerder deden bij het voorstel van sociale partners voor een alternatief voor de centenindex’, klinkt het bij de vakbond.
Vrouwen hardst getroffen
De Raad van State was in een advies eerder dit jaar al bijzonder kritisch voor veel aspecten van de hervorming. Onder andere de discriminatie van vrouwen was de raad daarbij een doorn in het oog. Ook de nieuwe maatregelen lijken daartegen te zondigen, meent ACV-voorzitter Ann Vermorgen: ’De cap-maatregel knipt in de pensioenen van mensen die daar vaak zelf niet voor kozen. Vooral vrouwen zijn hier opnieuw de dupe van.’
‘Door ook de landingsbanen mee te nemen in de begrenzing toont de regering dat ze geen respect heeft voor het sociaal overleg in ons land. Dat overleg vormt nochtans een hoeksteen van ons sociaal model en moet door de regering worden gerespecteerd. Landingsbanen zijn een belangrijk instrument om werknemers hun loopbaan op een haalbare manier langer te laten volhouden. Wie daarvoor kiest, mag daar later niet voor worden afgestraft.’
De Raad van State was in een advies eerder dit jaar al bijzonder kritisch voor veel aspecten van de hervorming. Onder andere de discriminatie van vrouwen was de raad daarbij een doorn in het oog. Ook de nieuwe maatregelen lijken daartegen te zondigen.
