Na jarenlange discussie hakte Caroline Gennez eindelijk de knoop door om praktijktesten in alle sectoren te verplichten. Diverse onderzoeken tonen immers aan dat leeftijd en afkomst vaak een rol spelen bij sollicitatieprocedures. Kandidaten met een migratieachtergrond of met een hogere leeftijd worden daarop nog te vaak afgerekend bij hun zoektocht naar een nieuwe baan.
‘Wie wil werken, moet een eerlijke kans krijgen’, verklaart minister Gennez de beslissing. ‘Dat moet afhangen van wat je kunt. Niet van je naam, je afkomst of je leeftijd. We rollen praktijktesten breder uit en zorgen ervoor dat ze overal op dezelfde manier gebeuren. Zo zien we beter waar mensen vandaag nog op een muur botsen.’
Wetenschappelijke basis
Werkgeversorganisatie VOKA kant zich tegen de beslissing om praktijktesten in te voeren. ‘Er is geen economische logica voor discriminatie, zeker niet gezien de krappe arbeidsmarkt’, lieten zij in een persreactie weten.
Nochtans blijkt uit wetenschappelijk onderzoek het tegendeel. Recent toonde onderzoek van UGent dat opnieuw aan. Uit dat onderzoek bleek dat kandidaten met een migratieachtergrond beduidend minder kans maakten om op gesprek uitgenodigd te worden.
Praktijktesten houden in dat onderzoekers fictieve sollicitaties versturen op echte vacatures. Zo kunnen ze nagaan of iemand met een gelijkaardig profiel op basis van bepaalde kenmerken zoals leeftijd of afkomst al dan niet uitgenodigd wordt.
Objectieve transparante procedures
‘Gelijke kansen en eerlijke selectieprocedures zijn ontzettend belangrijk, want werkgevers laten nog veel talent onbenut’, benadrukt Stijn Gryp, nationaal secretaris van het ACV. ‘Met objectieve, transparante procedures in de selectie en loopbaanontwikkeling zorgen we voor eerlijke toegang tot werk, en maken we mensen en onze economie sterker.’
‘Gelijke kansen en eerlijke selectieprocedures zijn ontzettend belangrijk, want werkgevers laten nog veel talent onbenut.’
Stijn Gryp, nationaal secretaris Vlaams ACV
Het Vlaams ACV is blij met het nieuws dat na lang volgehouden druk van de vakbond de Vlaamse regering transparante praktijktesten over de hele Vlaamse arbeidsmarkt zal uitrollen. ‘Wie gelooft in gelijke kansen, moet ook durven nagaan en meten waar het vandaag misloopt’, klinkt het bij de vakbond.
Gerichte acties nodig
‘Met inzichten op basis van metingen kunnen sectoren aan de slag. Gerichte acties moeten volgen waar nodig, met maatregelen voor handhaving die bedrijven die discrimineren aanpakken. Hierbij verwachten we van de Vlaamse Regering duidelijkere garanties en maatregelen voor opvolging’, legt Stijn Gryp uit.
Daarbij moet ook worden ingezet op ondersteuning van werkgevers die het beter willen doen, maakt het ACV zich sterk. ‘HR-diensten hebben nood aan een algemeen handelingskader om discriminatie aan te pakken. Ook een opleiding voor recruiters om stereotypering te doorbreken zodat ze zonder vooroordelen kunnen aanwerven is onontbeerlijk’, stelt Gryp.
