Indexering van lonen
Meer dan 1 miljoen werknemers ontvangen een loonindexering, voornamelijk de bedienden (paritair comité 200), de voedingsnijverheid (PC 118 en 220) en wegvervoer en logistiek voor rekening van derden (PC 140.03) zien hun lonen de gestegen levenskosten volgen vanaf begin 2026.
Ondertussen is de regering-De Wever nog bezig met het afkloppen van alle details over de twee indexsprongen, waarvan de eerste in 2026 zal plaatsvinden. Pas de komende tijd zal helemaal duidelijk worden wie er hoeveel zal verliezen en wanneer dat effectief zal gebeuren.
Nieuwe regels voor langdurig zieken
Vanaf 1 januari 2026 treden nieuwe maatregelen in werking voor werknemers die langdurig ziek zijn. Werkgevers kunnen voortaan al vanaf de eerste ziektedag – mits akkoord van de werknemer – een re-integratietraject opstarten. Het doel is om zieke werknemers sneller opnieuw in (aangepast) werk te laten instromen. Voor ondernemingen met minstens 50 werknemers geldt bovendien dat zij een solidariteitsbijdrage moeten betalen zodra een werknemer langer dan één maand ziek is. Concreet betaalt in de tweede en derde maand ziekte de werkgever 30 procent van de ziekte-uitkering.
Tegelijk wordt de procedure om iemand definitief ongeschikt te verklaren versoepeld en versneld. Waar het traject voor medische overmacht vroeger pas na negen maanden kon worden opgestart, kan dat vanaf 2026 al na zes maanden. Voor langdurig zieken wordt zo de periode van bescherming korter en komt de re-integratie sneller of dwingender op de agenda.
Administratie ziekteattest verandert
Je huisarts zal vanaf nu het ziekteattest digitaal moeten doorsturen naar je ziekenfonds. Gedaan dus met de papieren attesten. Zo wordt de procedure eenvoudiger voor jou als zieke werknemer en ook voor je ziekenfonds. Vanaf 1 januari mogen ook verpleegkundig specialisten een medisch attest afleveren, als er een formele samenwerkingsovereenkomst is met een arts.
De voorgeschreven periode op een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid zal beperkt worden tot een periode van drie maanden. Dit geldt voor alle artsen en zonder uitzondering voor bepaalde diagnoses.
Maaltijdcheques tot 10 euro
Vanaf 1 januari 2026 wordt het maximumbedrag voor maaltijdcheques verhoogd van 8 naar 10 euro per gewerkte dag. Werkgevers mogen tot 8,91 euro bijdragen, de werknemer betaalt minstens 1,09 euro, zodat de totale waarde van de cheque zo op 10 euro waard is. Als je sectorakkoord er niet in voorziet, is je werkgever niet verplicht om je de verhoging te gunnen. De verhoging is fiscaal en sociaal vrijgesteld (onder de bepaalde voorwaarden).
Hervorming werkloosheidsuitkering: eerste mensen verliezen uitkering
De regering-De Wever hervormt het stelsel van werkloosheids- en inschakelingsuitkeringen. Voortaan is het recht op een volledige werkloosheidsuitkering beperkt tot maximaal 2 jaar en inschakelingsuitkeringen voor jongeren tot 1 jaar. De nieuwe regels treden in werking op 1 maart 2026, maar een deel van de hervorming heeft al gevolgen vanaf het begin van 2026.
De werkloosheidsuitkeringen worden voor een eerste groep werkzoekenden op 1 januari 2026 definitief stopgezet. Het gaat om mensen die al lange tijd werkzoekend zijn, onder meer werklozen in de derde vergoedingsperiode met een lange werkloosheidsduur en mensen met een oudere inschakelingsuitkering. Nochtans kán volgens de VDAB een derde van die mensen gewoon niet werken, door bijvoorbeeld medische of cognitieve problemen. Wie zijn uitkering verliest, werd door de RVA al per brief op de hoogte gebracht. OCMW’s vrezen nu een grote toeloop van hulpvragen. In maart volgt een volgende groep die een uitkering zal verliezen.
Uibreiding maximumfactuur
Vanaf 1 januari 2026 wordt de maximumfactuur (MAF) uitgebreid voor patiënten die langdurige psychiatrische zorg nodig hebben. Voortaan zullen alle opnamedagen in een psychiatrisch ziekenhuis volledig meetellen bij de berekening van de MAF. Tot nu toe was de MAF beperkt tot de eerste 365 dagen in de psychiatrie. Alle zorgkosten boven het maximumbedrag worden automatisch volledig terugbetaald. Deze maatregel beschermt psychiatrische patiënten die langdurige zorg nodig tegen hoge zorgkosten.
Meer CM-voordelen voor jonge ouders
CM ondersteunt jonge ouders vanaf januari sterker financieel tijdens de eerste duizend dagen in het leven van hun kind. Concreet hebben jonge ouders voortaan recht op het CM-Groeibudget met nieuwe voordelen tot 1.300 euro. Dat bedrag komt boven op de bestaande diensten voor jonge gezinnen, wat het totaal op bijna 3.000 euro brengt.
In het nieuwe pakket zitten onder meer een premie van 260 euro per ouder bij de geboorte, een royale bon bij Dreambaby en waardebonnen voor luiers bij Goed. ‘We weten dat niet alleen de geboorte en de weken daarna een dure periode zijn voor jonge ouders. Ook de jaren die volgen wegen door op een gezinsbudget’, zegt Bart De Ruysscher, directeur van CM Vlaanderen. ‘In plaats van één keer iets te geven bij de geboorte, geven we onze leden nu financiële extraatjes op zeven verschillende momenten, tot hun kind drie jaar is.’
CM pakt daarnaast uit met een hogere terugbetaling voor psychologische zorg bij jongeren en volwassenen. Om de drempel om hulp te zoeken te verlagen, betaalt CM tot twintig sessies per jaar terug voor jongeren, tot maximaal 35 euro per sessie (55 euro met VT). Voor volwassenen is de terugbetaling 20 euro per sessie (30 euro met VT).
Er komt een terugbetaling van psychodiagnostische testonderzoeken om ASS en AD(H)D te diagnosticeren voor jongeren tot 18 jaar. CM betaalt 35 procent van de kosten terug, tot 350 euro per jaar, voor onderzoeken buiten het gesubsidieerde – door de Vlaamse overheid terugbetaalde – circuit.
Ook voor kinderen en jongeren die een beugel nodig hebben is er goed nieuws. Als CM-lid krijg je voortaan een terugbetaling van 60 procent op het remgeld en de supplementen. CM helpt je tot 1.500 euro extra terug te krijgen voor orthodontie, boven op de gewone terugbetaling.
Onder voorbehoud van goedkeuring door de Controledienst voor de ziekenfondsen. Meer info:
www.cm.be/nl/nieuw-in-2026
