Als je ziek bent en je kunt daardoor niet werken, moet je steeds je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen. Het vragen naar een ziektebriefje of medisch attest is vooral de keuze van de werkgever. Al kan die dat in bedrijven of organisaties vanaf 50 medewerkers niet eisen voor één ziektedag, tot maximaal drie dagen per jaar.
Maar wat doe je als de agenda van je huisarts overvol is en je er niet onmiddelijk terechtkunt? In zulke gevallen kan er verwacht worden dat je toch een redelijke inspanning doet om eerder een afspraak te krijgen. Wat zo’n redelijke inspanning is, is helaas nogal vaag en vooral afhankelijk van je persoonlijk situatie. Heb je meerdere artsen in de buurt of woon je net heel afgelegen? Heb je een specifieke aandoening die gespecialiseerde opvolging nodig heeft? Of breng je misschien anderen in gevaar door besmetting door ergens in een wachtzaal te gaan zitten?
Belangrijk is dat je je werkgever op de hoogte houdt van je inspanningen. Laat die bijvoorbeeld weten dat je pas twee dagen later een afspraak kunt krijgen en vraag of dat goed is. Dat doe je best per e-mail, sms of Whatsapp, zodat er nadien geen discussie over kan ontstaan.
De werkgever mag overigens ook controledokter naar je huis sturen vooraleer je zelf een medisch attest hebt bezorgd. Mocht die controledokter vaststellen dat de werknemer effectief arbeidsongeschikt is, is geen ander doktersbriefje meer nodig.
Piet Van den Bergh - expert arbeidsrecht ACV
