Om bij hoge temperaturen het welzijn op het werk te garanderen, moet je werkgever vooraf in overleg een plan met maatregelen opmaken dat bij het overschrijden van een bepaalde temperatuur onmiddellijk toegepast wordt. ‘Die temperatuur hangt af van de fysieke inspanning die je moet leveren’, duidt Kris Van Eyck, expert welzijn op het werk bij het ACV. ‘Dat kan gaan van licht werk zoals bureauwerk, tot zeer zwaar werk zoals grondwerken.’
‘Hoe zwaarder het werk, hoe lager de drempelwaarde waarbij maatregelen genomen moeten worden. Mogelijke maatregelen zijn onder andere hoofddeksels en zonneschermen voor wie aan rechtstreekse zonnestraling wordt blootgesteld, gratis verfrissende drank, extra ventilatie, aangepaste werkkledij, een aangepaste werkorganisatie met een ander werkrooster, extra rustpauzes of het uitstellen van het zwaarste werk.’
'Belangrijk daarbij is dat de temperatuur niet met een gewone thermometer genomen mag worden, maar met een zogenoemde ‘vochtige globethermometer’. Deze thermometer houdt ook rekening met de luchtvochtigheid, de windsnelheid en met de rechtstreekse stralingstemperatuur door de zon of door machines of voorwerpen in de omgeving. Het resultaat verschilt van de temperatuur die met een gewone thermometer vastgesteld wordt.’
