‘Wie een onderzoek moet laten uitvoeren of een specialist wil bezoeken, moet daarvoor normaal gezien een moment buiten de werkuren kiezen. Denk maar aan röntgenfoto’s laten nemen of een bezoek bij de tandarts. Als dat niet mogelijk is, worden de niet-gewerkte uren mits afgifte van een doktersattest wel als gewettigd aanzien, maar worden deze niet betaald. Wie zijn loon wil doorbetaald krijgen, moet dus verlof of overuren opnemen. Uiteraard steeds in samenspraak met de werkgever’, legt Piet Van den Bergh van het ACV uit.
Zwangere werknemers vormen hierop een uitzondering. ‘Zij hebben recht op onderzoeken in het kader van de zwangerschap die niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden. Wanneer zij de werkgever hierover op voorhand verwittigen, vallen die onderzoeken onder het gewaarborgd loon. De werkgever heeft wel het recht om voor een dergelijk onderzoek een doktersbriefje te vragen’, vult Van den Bergh aan.
Ook raadplegingen bij de arbeidsarts vormen een uitzondering. Waar je normaal gezien je onderzoeken buiten de werkuren moet inplannen, geldt hier het tegenovergestelde: onderzoeken buiten de werkuren of wanneer je arbeidsovereenkomst geschorst is, zijn verboden. Voor de raadplegingen bij de arbeidsarts word je ook doorbetaald.
