Nathalie Diesbecq - juridisch adviseur ACV
‘In elk geval moet eerst de wettelijk opgebouwde vakantie worden opgenomen. Als die is uitgeput of niet werd opgebouwd, kunnen schoolverlaters die aan bepaalde voorwaarden voldoen, een beroep doen op jeugdvakantie. Voor werknemers van ten minste 50 jaar (op 31 december 2022), bestaat er seniorvakantie. Beide vakantieregelingen moeten worden aangevraagd via je vakbond en de werkgever.’
‘Als je niet in aanmerking komt voor jeugdvakantie of seniorvakantie, moet de werkgever voor jou tijdelijke werkloosheid aanvragen als je geen aanvullende vakantie neemt. Vaak wordt gedacht dat je onbetaald verlof moet nemen als je geen of onvoldoende vakantierechten hebt opgebouwd om de collectieve sluiting te overbruggen, maar dat klopt dus niet. Heb je geen recht op vier weken betaalde vakantie en kom je niet in aanmerking voor jeugd- of seniorvakantie, dan kun je – los van de situatie van een collectieve sluiting – mogelijk gebruikmaken van aanvullende vakantie. Aanvullende vakantie is een recht. Je bent in geen geval verplicht om aanvullende vakantie op te nemen. Meer uitleg over de vakantieregelingen vind je in het vakantieboekje 2023 van het ACV.’
Alle informatie over je vakantierechten vind je op www.hetacv.be/vakantie.
