Concreet mag je maximaal één dag per week, of twee halve dagen per week, afwezig blijven van het werk om te solliciteren. Voor een sollicitatiegesprek of -proeven, maar ook om vacatures uit te pluizen of om sollicitatiebrieven te schrijven. Je vraagt je sollicitatieverlof aan bij je werkgever zoals je een gewone verlofdag zou aanvragen. Je moet de tijd effectief gebruiken om te solliciteren, maar je werkgever mag daar geen bewijzen van opvragen. Je werkgever hoeft immers niet te weten bij wie je solliciteert.
Zelfs wanneer je zelf ontslag hebt genomen en al uitzicht hebt op ander werk, heb je recht op dat verlof. Want het is mogelijk dat er nog andere sollicitatieprocedures lopen, met misschien een betere aanbieding.
Wie in outplacementbegeleiding zit, mag tijdens de volledige duur van de opzegtermijn een dag of twee halve dagen per week sollicitatieverlof nemen, maar moet de outplacementbegeleiding wel volgen tijdens dat sollicitatieverlof. Outplacement helpt je om te solliciteren, maar doet de sollicitaties niet in jouw plaats. Brieven schrijven en op gesprek gaan, gebeurt dus buiten die outplacementbegeleiding.
