Piet Van den Bergh, expert arbeidsrecht ACV
Werknemers die ziek worden, hebben in België doorgaans recht op gewaarborgd loon tijdens de eerste weken ziekte. Dat betekent dat je hetzelfde basisloon krijgt als wanneer je werkt. Je behoudt het recht op aanvullende voordelen zoals premies en gsm- gebruik, maar niet op maaltijdcheques.
Voor bedienden duurt het gewaarborgd loon 30 dagen, voor arbeiders één week en een bijkomende week waarin je van de werkgever een uitkering krijgt die ongeveer gelijk is aan je nettoloon.
8 weken
Op die regel zijn er uitzonderingen. Zo hebben arbeiders en uitzendkrachten recht op het gewaarborgd loon als ze een maand onafgebroken in dienst zijn geweest. Voor bedienden geldt geen minimale wachttermijn. Enkel bij een tijdelijk contract van minder dan drie maanden, geldt dezelfde voorwaarde als bij arbeiders.
Herval je na je terugkeer naar werk in dezelfde ziekte? Dan geldt er sinds begin dit jaar een wachttijd van acht weken.
Herval je na je terugkeer naar werk in dezelfde ziekte? Dan geldt er sinds begin dit jaar een wachttijd van acht weken. Je werkgever moet je dus geen gewaarborgd loon betalen, als je opnieuw ziek wordt binnen die termijn en je het gewaarborgd loon reeds volledig hebt gekregen bij je eerdere ziekteperiode.
Wie deeltijds het werk hervat, valt meteen terug op het ziekenfonds. Ook in de andere gevallen – na afloop van het gewaarborgd loon of wanneer je geen recht daarop hebt – kun je terecht bij je ziekenfonds.
