In het eerste kwartaal van 2021 was telewerk waar het kon verplicht. Meer dan de helft van de werknemers (53%) werkte vier dagen of meer thuis. Maar wie minder mocht telewerken dan hij wenste, liep de helft meer risico op burn-out.
'Telewerken speelt een belangrijke rol in een goede balans tussen werk en vrije tijd. Natuurlijk heeft thuiswerk risico’s: sociale isolatie en gebrek aan structuur bijvoorbeeld. En als je thuis je werkplek is, dan is het minder makkelijk om te ontkoppelen', vertelt Marijke Verbruggen van Work and Organisation Studies bij KU Leuven. ‘Maar veel werknemers zijn net blij omdat ze minder pendelen en rustiger kunnen werken, toch wanneer er geen kinderen thuis zijn.’
Uit onderzoek van Securex bleek ook dat we een duidelijke voorkeur hebben voor de mate waarin werk en privé geïntegreerd zijn. ‘Hoe meer in lijn met je voorkeur, hoe minder stress’, stelden Verbruggen en haar collega’s vast. In 2019 liepen werknemers gemiddeld 8 procent risico op een burn-out. Voor wie het telewerk begin 2021 afgestemd was op het gewenste aantal dagen, bleef dat risico ongeveer gelijk. Maar wie minder mocht telewerken dan hij wenste, liep de helft meer risico op burn-out. ‘De druk om naar het werk te moéten komen of net thuis te moéten werken, maakt het mensen moeilijk’, aldus Verbruggen. Wie kan telewerken op maat, loopt minder risico op burn-out en ervaart meer arbeidsvreugde.
Als de bevraagde werknemers zelf mochten kiezen, zouden ze in normale tijden 48 procent van thuis uit willen werken (2,4 dagen per week). ‘Tijd dat we werk maken van een goed kader voor na het verplichte telewerk’, vindt Stijn Gryp van het ACV. ‘We willen afspraken over welke functies en taken telewerkbaar zijn, maar ook over recht op deconnectie, een vergoeding voor een ergonomisch ingerichte thuiswerkplek, energie etc.’
De werkgeversorganisaties legden de onderhandelingen in de Nationale Arbeidsraad stil en willen dit pas bespreken eens de verplichting opgeheven wordt. Het ACV vreest dat kleinere ondernemingen uit de boot zullen vallen als cao’s vooral in grote ondernemingen afgesloten worden. ‘Ook die mensen moeten kunnen genieten van een betere balans tussen werk en privé, meer werkvreugde en productiviteit tijdens telewerk. Belangrijk is wel dat de werkgever het nodige vertrouwen schenkt en niet om de haverklap digitaal controleert.’
