Vandaag, op Internationale dag tegen homo- en transfobie (IDAHOT), meldt gelijkekansencentrum Unia dat ook in 2021 het aantal aangiften van discriminatie tegen LGBTQIA+-personen in ons land gestegen is. Daarbij ging het in het grootste deel van de gevallen over aangifte van geweld tegen holebi’s. In totaal opende Unia 176 dossiers in het voorbije jaar over discriminatie, haatspraak of haatmisdrijven in verband met seksuele geaardheid. Daarnaast werden ook 26 dossiers geopend in verband met discriminatie op het werk.
In dossiers over seksuele geaardheid is er bovendien opvallend vaker sprake van geweld dan in andere dossiers: ‘Bij de dossiers rond homofobie die wij bij Unia behandelen, gaat het in bijna 43% van de gevallen om haatmisdrijven, zoals slagen en verwondingen. Die cijfers vormen helaas slechts het topje van de ijsberg. Wij pleiten daarom voor een betere codering van het mogelijke homofobe motief in de registratiesystemen van de politie en het parket’, benadrukt Els Keytsman, directeur van Unia.
Bewustwording op werkvloer
Om haar militanten beter op te leiden in de omgang met LGBTIQA+-personen en een betere inclusie op de werkvloer, houdt het ACV vandaag een studiedag, vertelt Marte Billen, stafmedewerker van ACV gender en gelijke kansen. ‘Ook ons bereiken nog steeds regelmatig verhalen van discriminatie op het werk. Tegelijk is dat een thema dat gevoelig ligt en waar het voor onze afgevaardigden soms ook nog niet helemaal duidelijk is hoe zij ermee moeten omgaan. Daarom willen wij vandaag samen met onze afgevaardigden uitzoeken hoe wij zowel als vakbond, als in het werkveld daar op een gepaste manier mee kunnen omgaan.’
'Er heersen nog wel wat taboes en onwetendheden rond holebi’s en transgenders op de werkvloer'
Paul Schoeters
Enkele jaren geleden richtte het ACV al het platform LGBT@work op, waarvan Paul Schoeters deel uitmaakt. Ook hij beaamt dat er nog wat werk aan de winkel is. ‘Er heersen nog wel wat taboes en onwetendheden rond holebi’s en transgenders op de werkvloer, ook bij onze eigen militanten. Zo kregen wij tijdens een van onze studiedagen bijvoorbeeld het voorbeeld van een afgevaardigde te horen, dat in hun bedrijf een werkneemster de transitie maakte van man naar vrouw en men bij de directie niet goed wist hoe zij daar gepast mee konden omgaan. Daarmee zijn wij achteraf concreet aan de slag kunnen gaan om daarop toegespitste vormingen en tools op poten te zetten.’
Komende zaterdag trekt de Belgian Pride door de straten van Brussel. Ook het ACV zal er naar goeder gewoonte vertegenwoordigd zijn. ‘Wij stappen al enkele jaren mee in de optocht en hechten daar ook veel belang aan. Met onze deelname aan de Pride willen wij duidelijk maken dat wij er als vakbond voor iedereen zijn, ongeacht geslacht, afkomst of geaardheid,’ aldus Paul Schoeters.
Meer informatie over LGBT@work vind je op www.lgbt-at-work.be.
