close-up van twee vrouwen die een contract tekenen
© Unsplash Gabrielle Henderson
 

Deze week komen de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad met een verdeeld advies over het zogenaamde aanwervingsbeding, het verbod van interimkantoren aan werkgevers om uitzendkrachten in vaste dienst te nemen. Voor deeltijdse werknemers kan dat verbod in de praktijk tot anderhalf jaar duren. Daardoor lopen uitzendkrachten soms vast werk mis.

An-Sofie Bessemans
 29 september 2023

Federgon, dat de sector van de uitzendkantoren vertegenwoordigt, wil de mogelijkheid behouden om die voor hen winstgevende clausules op te nemen in uitzendcontracten. Nochtans zet dat een rem op de snelle vaste tewerkstelling waar zowel tijdelijke krachten vaak naar verlangen als bedrijven die maar wat graag zekerheid wensen in tijden van arbeidskrapte. Ook de zorgsector, waar ziekenhuizen en zorginstellingen zich genoodzaakt zien via uitzendkantoren extra krachten in te zetten, zitten verveeld met de voorwaarde waarbij de uitzendkracht nog x maanden onder uitzendcontract moet werken alvorens ze vast aangeworven kunnen worden.

Binnen werkgeverskringen schaarden Boerenbond, Unisoc en Unizo zich aan de zijde van de vakbonden, maar koos het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) de kant van Federgon. ‘De bal ligt nu in het kamp van de federale regering. Benieuwd of het verhogen van de tewerkstellingsgraad voor de liberalen dan toch minder belangrijk is dan ze beweren’, aldus onderhandelaar Piet Van den Bergh van het ACV.  

 
Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

‘Ik word wel eens sympathieke klootzak genoemd’

‘Om mensen aan het praten te krijgen moeten ze je kunnen vertrouwen.’ Tv-maker Luc Haekens weet als geen ander de modale Vlaming in al zijn facetten...
   17 juli 2026

Zorgsector draait structureel op overuren

Meer dan een op de drie werknemers in de zorg- en welzijnssector draait wekelijks overuren. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging van ACV Puls....
   06 juli 2026

Krijg je een nieuw contract voorgelegd? Teken niet zomaar

Wijzigt er iets aan je job, bijvoorbeeld je werkplek, je uurrooster of een landingsbaan, en biedt je werkgever je daarvoor een nieuw arbeidscontract...
   03 juli 2026

Volharding loont bij Nike Laakdal

De herstructurering bij Nike in Laakdal bracht maanden van onzekerheid met zich mee. Wat startte met 746 mogelijk gedwongen ontslagen, eindigde na...
 Limburg  02 juli 2026