Olivier Remy, sectorverantwoordelijke voor de ouderenzorg bij ACV Puls, weet dat de zogenaamde ‘projectverpleegkundigen’ niet massaal worden ingezet: ‘Uitzendarbeid bestaat al langer in de sector om de gaten in het personeelsbestand op te vullen. Vaak krijgen deze mensen de beste uurroosters, wat lastig is voor wie vast in dienst is. Een uitzendkracht kost onze ziekenhuizen en woonzorgcentra bovendien 40 procent meer. Uitzendkrachten recht hebben op dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden maar de interimkantoren rekenen veel extra kosten aan. Je moet je afvragen of praktijken als deze, waarbij het vaste personeel zich terecht veel vragen stelt en het aantal salariswagens weer aandikt, onze samenleving vooruithelpt.’
Remy vindt het nieuws bijzonder cynisch. ‘Uit onze recente bevraging blijkt immers dat 28 procent van de zorgverleners die nu deeltijds werken al aan hun werkgever hebben gevraagd om meer uren te mogen werken of om een voltijdse job voor onbepaalde duur te krijgen. Van die groep kreeg 59 procent kreeg een negatief antwoord.’
‘Als we de cijfers van de bevraging doortrekken naar de volledige zorg- en welzijnssector, dan gaat het tussen de tussen de 23 800 en de 30 700 werknemers die meer uren zouden willen werken, maar dat niet kunnen. Waar zorgpersoneel met een uitzendcontract wordt ingezet, moeten er dan ook in de eerste plaats meer kansen gegeven worden aan deeltijdse werknemers om meer te werken.’
