Een vakbond op het werk blijkt een goede garantie voor het waarborgen van sociale rechten zoals het ouderschapsverlof of meer opleidingskansen. Het onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) van de KU Leuven toonde al enkele jaren geleden het belang van goede vakbondsvertegenwoordigers op de werkvloer aan.
Maar ook vandaag nog kampen werknemers met problemen die het belang van inspraak op het werk benadrukken. Zo durft volgens de Antwerp Management School meer dan een op de drie werknemers hun mening niet te uiten op het werk, aldus Het Nieuwsblad. Angst voor negatieve gevolgen weerhoudt werknemers er blijkbaar van.
11.571 verkiezingen
Om dat en andere zaken aan te pakken, krijgen vanaf vandaag ruim twee miljoen werknemers de kans om hun vertegenwoordigers te kiezen tijdens de sociale verkiezingen. Nog tot en met 26 mei vinden er op Belgische werkvloeren 11.571 verkiezingen plaats. Daarna worden op basis van de resultaten 7.403 Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en 4.168 Ondernemingsraden (OR) samengesteld.
Een CPBW is verplicht in ondernemingen met minstens 50 werknemers en zorgt onder meer voor de preventie van arbeidsongevallen en voor het welzijn. Vanaf 100 werknemers is ook een OR verplicht.
Traditioneel
Ondanks de grote digitalisering van ons dagelijks leven gebeurt het stemmen voor de meeste sociale verkiezingen nog op een traditionele manier. In drie kwart van de gevallen worden de stemmen op papier uitgebracht. In het resterende kwart gebeurt dat digitaal: online of op een fysieke computer in een stembureau op het werk.
Volgens een voorlopige telling dingen bij het ACV 58.000 kandidaten naar een stem op lijst 2, al zal dat getal nog oplopen naarmate de verkiezingen vorderen en de resultaten volgen. Het belang van al die kandidaten is volgens Antwerp Management School niet te onderschatten. Werknemers waarderen de vakbondsvertegenwoordiging op het werk zelfs meer dan de relatie tussen werknemers en management, besluit de business school.
