Piet Van den Bergh, jurist ACV
Een lezer die assistente is in een kleine onderneming wordt gevraagd om inhaalrust voor overuren en vakantie op te nemen wanneer het de baas uitkomt, bijvoorbeeld wanneer die ziek is of zelf niet aan het werk is. Mag dat wel?
‘In ondernemingen zonder ondernemingsraad en zonder vertegenwoordiging, moet de vakantie worden genomen op de dagen vastgelegd bij akkoord tussen werkgever en werknemer. De werkgever mag een werknemer dus niet dwingen om op bepaalde dagen vakantie op te nemen.’
Geen algemene regels
‘Er zijn geen algemene, expliciete regels rond de opname van inhaalrust na overuren, waardoor die in principe moeten worden opgenomen bij akkoord tussen werknemer en werkgever.'
'Dat is niet zo makkelijk in kleine ondernemingen. Een middenweg kan zijn dat de werknemer voor een aantal dagen mag kiezen, en de werkgever voor een aantal andere. De termijn waarbinnen die inhaalrust wordt opgenomen hangt af van de manier waarop de arbeidsduur geregeld is in de onderneming. Normaliter is dat binnen de drie maanden (kwartaal) of binnen het jaar.’
