De werkgever mag dat niet alleen, het is zelfs een verplichting, legt ACV-jurist Piet Van den Bergh uit. ‘Werkgevers zijn sinds 1 januari verplicht om in hun arbeidsreglement een procedure op te nemen voor het onderhouden van contact met arbeidsongeschikte werknemers. Daarin moet staan wie contact opneemt, vanaf wanneer en in welke frequentie.’
Belangrijk is dat die contactmomenten door een intern personeelslid moeten gebeuren, bijvoorbeeld een medewerker van HR of je directe baas. Er mag dus geen externe preventieadviseur of arbeidsarts aangeduid worden.
Geen controlerende functie
Die contactmomenten hebben absoluut geen controlerende functie, benadrukt Van den Bergh. ‘Je werkgever mag deze nooit gebruiken om te beoordelen of je arbeidsongeschiktheid wel terecht is en of je al opnieuw aan de slag kunt. Het belangrijkste doel is dat wie afwezig is de voeling en binding met de werkvloer niet verliest. Wel kan de werkgever tijdens deze momenten re-integratiemogelijkheden voorstellen en bespreken.’
Staat er geen contactprocedure in je arbeidsreglement of heb je vragen daarvoor? Dan kun je altijd bij je vakbondsafgevaardigde terecht of rechtstreeks bij het ACV.
