Hoe werkt het?
‘Maak de Match’ is een interactieve website die inzet op de samenwerking tussen begeleiders van niet-beroepsactieven en werkgevers. ‘Vaak wordt er alleen gefocust op de niet-beroepsactieve personen dichter bij de arbeidsmarkt brengen, maar wordt er niet gekeken naar hoe we de omgekeerde beweging kunnen maken: de werkgever dichter bij de niet-beroepsactieve brengen’, vertelt Laura Engels. Daarom kozen de onderzoekers voor een tool met twee invalshoeken: je kan de website als begeleider én als werkgever gebruiken. Beide partijen doorlopen telkens enkele stappen die methodieken en handige tips op maat aanreiken. Zo krijgen begeleiders bijvoorbeeld ondersteuning bij het laagdrempelig bereiken van niet-beroepsactieven, het versterken van hun vaardigheden en het begeleiden bij sollicitaties. Werkgevers worden geholpen bij inclusiever aanwerven, jobdesign op maat en het opzetten van een toegankelijk en inclusief sollicitatieproces. Begeleiders en werkgevers groeien zo stap voor stap naar elkaar toe tot ze uiteindelijk aan een gezamenlijke laatste stap komen: samen werken aan een duurzame tewerkstelling.
Wederzijds begrip
Daar ligt volgens Laura Engels dan ook het succes van het project: ‘Op onze website vestigen we de aandacht op die beide kanten, zowel niet-beroepsactieven én werkgevers.’ Werkgevers kunnen inzicht krijgen in het traject van begeleiders, en omgekeerd. Door elkaar te begrijpen, lukt samenwerken beter en is de kans op succes groter. ‘We hopen ook dat we daarmee kunnen afstappen van de simplistische benaderingen over niet-beroepsactieven die de media halen, en dat we de focus ook kunnen leggen op de rol van werkgevers in dit verhaal. We moeten werkgevers meekrijgen om aangepast werk mogelijk te maken. We zien in het onderzoek dat werkgevers op zich wel openstaan voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar als het aankomt op concrete veranderingen, dat zij toch weinig mogelijkheden zien tot aangepast werk’, legt Laura uit.
Naar een duurzame tewerkstelling
Wanneer er uiteindelijk een match gemaakt is tussen een niet-beroepsactief persoon en een werkgever, is een blijvende tewerkstelling belangrijk. Ook hiervoor biedt de website tips, zoals het aanbieden van een warm onthaal op de nieuwe werkplek, begeleiding door een buddy en een inclusiever HR-beleid.
Van jobcoaches tot militanten
De website ‘Maak de Match’ helpt dus om de kloof tussen niet-beroepsactieve personen en werkgevers op een toegankelijke en doeltreffende manier te overbruggen. Ook jobcoaches, medewerkers van steden en gemeentes, dienstverleners en loopbaanbegeleiders kunnen er gebruik van maken. ‘Ik denk ook dat bijvoorbeeld militanten in bedrijven de website kunnen gebruiken om hun werkgevers aan te sporen om te werken aan werkbaar werk’, geeft Laura Engels nog mee.
Tekst: Myra Meers
