Vrouw en man werken met mondmasker in kantoor
© Shutterstock

Wie corona opliep op het werk kan al langer beroep doen op een regeling voor corona als beroepsziekte. Maar voor aanhoudende klachten onder de noemer long covid volstond die regeling niet. Daar is nu een oplossing voor. Het bevoegd agentschap heeft nieuwe richtlijnen opgesteld om dossiers over langdurige en aanhoudende coronaklachten te behandelen.

Nils De Neubourg

Voor velen is een coronabesmetting van tijdelijke aard. Bij anderen blijft de ziekte nog langere tijd in het lichaam aanwezig. Als de klachten langer dan twee maanden blijven duren, spreken we over long covid. Het gaat dan over klachten als vermoeidheid, kortademigheid, cognitieve problemen of andere kwalen die invloed hebben op het dagelijks functioneren. Die symptomen kunnen ook terugkeren of pas lang na de besmetting opduiken.

Voor wie onder bepaalde voorwaarden kan aantonen dat de besmetting op het werk gebeurde, is er de erkenning van corona als beroepsziekte. Daarmee kan de werknemer een schadevergoeding aanvragen voor de ziekte. Maar de bestaande regeling liet langdurige coronaklachten buiten beschouwing. Tensminste, dat was zo tot de laatste vergadering van het directiecomité van Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s. Daar werden onlangs de procedures vastgelegd voor de behandeling van dossiers over long covid. Formeel is dat aan de orde vanaf zes weken arbeidsongeschiktheid door een coronabesmetting.

Analyse door arts

Als er zes weken nog steeds sprake is van ‘organisch letsel’, zeg maar lichamelijke problemen, en dat kan medisch aangetoond worden, dan blijft Fedris de arbeidsongeschiktheid gewoon dekken. Alleen als er duidelijk andere oorzaken zijn van de klachten, stopt de dekking van Fedris.

In andere gevallen waarbij een oorzaak niet meteen duidelijk is, volgt een arts van Fedris de zaak verder op. Die zal individueel een meer gedetailleerde analyse maken. Daarbij zal de arts rekeninghouden met verschillende elementen, zoals het volgen van een behandeling of revalidatietraject en of de persoon ondertussen geheel of gedeeltelijk weer aan het werk. In sommige gevallen, zoals bijvoorbeeld onverklaarbare hoofdpijn, zal de arts van Fedris zelfs een beroep moeten doen op de expertise van een neuroloog. De beoordeling van de Fedris-arts zal bepalen of een behandeling al dan niet voortgezet wordt. Het is daarom belangrijk dat werknemers die tijdens het werk besmet raakten met corona Fedris een gedetailleerd rapport bezorgen over de evolutie van hun medische situatie, met zoveel mogelijk informatie.

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

Mensen zien de rolstoel, niet de mens erin

Wanneer je een beperking of chronische ziekte hebt, kijkt de wereld vaak anders naar je. Maar minstens even hard kijk je anders naar...
 Oost-Vlaanderen  11 december 2025

Welzijnszorg waarschuwt voor groeiende...

Welzijnszorg zet gezondheidsongelijkheid centraal in hun eindejaarscampagne. Volgens de organisatie leidt armoede tot slechtere gezondheid door...
   05 december 2025

Kan mijn werkgever mij verbieden een bijbaan te nemen?

Je wilt naast je vaste baan aan de slag maar je vreest dat je huidige werkgever daar niet mee opgezet is? Visie zocht uit wat je rechten én plichten...
   05 december 2025

Heb ik recht op een huwelijkspremie?

Sta je op punt om te trouwen of wettelijk samen te wonen? Dan kun je misschien wel rekenen op een huwelijkspremie.
   05 december 2025