Nathalie Diesbecq - juridisch adviseur ACV
Als je trouwt, krijg je in ieder geval twee dagen betaald verlof, het zogenaamde klein verlet. Die dagen moet je opnemen in de week van het huwelijk of de week erna; je mag ze spreiden, maar elke dag moet wel binnen die wettelijke periode vallen. Dat maakt het bijvoorbeeld handig om een dag te gebruiken voor het burgerlijk huwelijk en een voor een eventueel trouwfeest of religieuze dienst. Ook als je vroeger al trouwde, krijg je opnieuw twee verlofdagen bij een volgend huwelijk.
Die twee dagen klein verlet zijn het wettelijke minimum. Sommige sectoren of bedrijven doen daar nog iets bovenop. Kijk na of er in jouw arbeidsreglement of cao meer verlofdagen voorzien zijn, want je hebt altijd recht op de gunstigste regeling.
Geen extra dagen bij wettelijk samenwonen
Ga je wettelijk samenwonen, dan zit het anders. Wettelijk samenwonenden hebben in veel werksituaties dezelfde rechten als gehuwden, bijvoorbeeld bij ziekte of overlijden van een familielid. Maar voor het moment van officieel samenwonen zelf voorziet de wet geen extra verlof. Tenzij je sector of bedrijf uitzonderlijk iets anders bepaalt, krijg je dus geen extra dagen bij de start van het wettelijk samenwonen.
Hoe regel je dat verlof praktisch? Bezorg het attest van je huwelijk of – als het in jouw geval wel recht geeft op verlof – van de samenwoonverklaring aan je werkgever. Wil je de verlofdagen buiten de wettelijke periode opnemen, dan kan dat alleen als je werkgever akkoord gaat. Bespreek het dus tijdig, zodat je precies weet waar je aan toe bent en rustig kunt genieten van de bijzondere dag(en).
