Een werkgever moet al het materiaal ter beschikking stellen om je werk goed te kunnen doen. Dat betekent dus ook dat die je niet kan verplichten om je eigen smartphone te gebruiken voor het werk. Ontvang je bijvoorbeeld je werkrooster in een app? Dan heb je alleszins recht op een vergoeding om je eigen smartphone daarvoor te gebruiken.
Levert het installeren van een app problemen op, bijvoorbeeld omdat je toestel te oud is, dan is dat een extra reden om te weigeren. Dat mag dan in geen enkel geval leiden tot een sanctie of ontslag door de werkgever. Die mag namelijk nooit eisen dat je eigen materiaal gebruikt voor het werk. Hetzelfde geldt voor wie voor het werk regelmatig moet bellen met een eigen toestel.
Voor het gebruik van je eigen telefoon kun je een financiële tegemoetkoming vragen. Heb je geen geschikte smartphone? Vraag om een gsm van je werkgever. Die kan ook een alternatief uitwerken, zoals je werkrooster op papier of per mail bezorgen of je vragen om je werkuren op een andere manier bij te houden. Met concrete vragen kun je bij je vakbond op de werkvloer aankloppen. Die werknemersvertegenwoordiging kan voor iedereen duidelijke afspraken maken met de werkgever over het gebruik van de persoonlijke telefoon.
Let bij het installeren van apps voor je werk ook op de privacy. Want het is niet altijd even duidelijk wat een werkgever kan volgen via je smartphone. Ook daarover maken jij of de werknemersafgevaardigen het best goede afspraken met de baas.
Piet van den Bergh - juridisch expert ACV
