Jaarlijks komen regeringen, vakbonden en werkgeversorganisaties samen in het Zwitserse Génève om nieuwe afspraken rond arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden te maken
De IAO is een onmisbaar instrument in de wereldwijde bescherming en verbetering van arbeidsomstandigheden, zegt het ACV: ‘Hier onderhandelen is essentieel om ons sociale model te beschermen, internationale normen te beïnvloeden en een eerlijker mondiaal speelveld te creëren voor werknemers. Hoe sterker de normen wereldwijd, hoe minder we een race to the bottom voeren en hoe beter we Belgische werknemers en hun tewerkstelling beschermen’, reageert Ann Vermorgen, voorzitter van het ACV.
Conventie rond platformwerk
Platformwerk zal een van de eerste discussies op de conferentie zijn. Wereldwijd neemt het aantal platformwerkers toe, maar een duidelijk statuut blijft achterwege. Veelal werken ze met schimmige contracten, met nauwelijks toegang tot sociale rechten. Bovendien hanteren platformen vaak ondoorzichtige werkmethoden en voorwaarden. Die groeiende trend vraagt om een nieuwe conventie, die duidelijkheid schept rond platformwerk en schijnzelfstandigheid of blinde aansturing door algoritmes een halt moet toeroepen. Doel van de conventie is om platformwerkers meer sociale bescherming en betere arbeidsvoorwaarden te kunnen garanderen. Het ACV hoopt dan ook tot een sterke conventie te kunnen komen.
‘Hier onderhandelen is essentieel om ons sociale model te beschermen, internationale normen te beïnvloeden en een eerlijker mondiaal speelveld te creëren voor werknemers.‘
Ann Vermorgen, voorzitter ACV
Vrouwen blijven onderspit delven
Daarnaast blijft gendergelijkheid een heet hangijzer. Nog steeds verdienen vrouwen minder, werken ze vaker in ondergewaardeerde sectoren en nemen ze veel meer zorg voor het huishouden op zich. Ze hebben vaak minder doorgroeikansen in hun loopbaan dan mannen. Vrouwen worden ook vaker blootgesteld aan psychosociale risico’s en spier- en skeletaandoeningen. Ze krijgen bovendien vaker met geweld en intimidatie te maken op de werkvloer.
'Genderongelijkheid is in de eerste plaats een mensenrechtenkwestie', stelt Vermorgen. 'Het ACV komt op voor vrouwenrechten in eigen land, dus dat doen we ook internationaal. Veel van wat wij consumeren, wordt geproduceerd in landen waar vrouwen slechtere banen, lagere lonen en minder rechten hebben. Genderongelijkheid leidt tot oneerlijke concurrentie. Dat zet druk op arbeidsrechten wereldwijd. Door internationaal te pleiten voor gendergelijkheid, dragen we bij aan sterkere internationale regelgeving en betere bescherming voor iedereen', besluit Vermorgen.
Via zes pijlers — gelijke verloning, betaald zorgverlof, werkgelegenheid en levensbreed leren, investeren in zorg, onderwijs en gezondheidszorg, een gelijke toegang tot werk en voorkomen van geweld en intimidatie op de werkplek – hoopt de IAO om gendergelijkheid in de arbeidswereld versneld realiseren. Ook die discussie ligt deze week op tafel in Genève.
Schendingen aanpakken
Ieder jaar moeten er ook landen op het matje geroepen worden wegens schendingen van IAO-conventies of van fundamentele arbeidsnormen. Daarop ziet de Vaste Commissie voor de Toepassing van de Normen (CAS), waar Ann Vermorgen dit jaar als woordvoerder aantreedt, streng toe.
Maar liefst 23 landen wil men dit jaar tot de orde roepen, waaronder Argentinië, Panama en Nigeria. Daarbij vragen enkele landen om bijzondere aandacht: Eritrea, dat zijn bevolking tot dwangarbeid forceert. Mali, waar kinderen worden ingezet voor goudwinning, drugshandel en als strijdkrachten in conflicten. En tenslotte Rusland, omwille van de schendingen tegen de vakbondsvrijheid en het recht op vakbondslidmaatschap.
Wat is de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)?
De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) werd opgericht in 1919 tijdens de vredesconferentie in Parijs en is daarmee het oudste tripartite (waarbij werknemers-, werkgeversorganisaties en regeringen samen aan tafel gaan) orgaan te wereld. Iedere lidstaat -187 landen nemen deel- stuurt een delegatie van zowel regeringsleiders als werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers, een uniek gegeven wereldwijd. De IAO boekte al tal van resultaten in haar strijd voor sociale gelijkheid op vlak van arbeid. Zo speelde ze onder meer een belangrijke rol in de strijd tegen kinderarbeid en dwangarbeid.
Afspraken of zogenaamde conventies die in Genève gemaakt worden, zijn daarmee niet meteen bindend. Pas wanneer een lidstaat de conventie bekrachtigt, kan de conventie omgezet worden naar wetgeving in de betreffende lidstaat en wordt ze bindend. België is op dat vlak bij de beste leerlingen van de klas, met een uitzonderlijk hoog aantal geratificeerde conventies.
