Anciënniteit is wettelijk gezien de periode waarin je ononderbroken in dienst bent van eenzelfde onderneming. De wet beschouwt onderneming hierin redelijk breed. Werk je bijvoorbeeld voor een multinational die verschillende deelondernemingen onder zich heeft, dan wordt dat doorgaans als één werkgever aanzien.
Algemeen gezien is de anciënniteit voor elke werknemer van belang voor het berekenen van de opzegtermijn van een contract. Daarnaast zijn er in heel wat sectoren en bedrijven cao’s die bepaalde voordelen koppelen aan anciënniteit. Wanneer je volgens barema’s betaald wordt, zijn die vaak aan je anciënniteit gekoppeld.
Daarom kan het interessant zijn om die jaren mee te nemen naar een nieuwe werkgever. Let wel op: je nieuwe werkgever is niet verplicht om je jaren anciënniteit over te nemen. Daarover onderhandel je best voordat je je nieuwe contract tekent.
Laat dat ook schriftelijk opnemen in het contract. Goed om te weten is dat je de jaren meegenomen anciënniteit ook kan laten meetellen voor je opzegtermijn in het geval dat je werkgever je ontslaat. Zou je ooit zelf weggaan, hebben die geen invloed.
Piet Van den Bergh - jurist ACV
