Onder PC 335 vallen onder andere de kinderbijslagfondsen, de sociale verzekeringskassen voor zelfstandigen, de vakantiefondsen en de ondernemingsloketten. Naast enkele grote spelers verenigt PC 335 ook heel wat kleine kmo’s en vzw’s met slechts een paar medewerkers.
De belangrijkste verwezenlijking in het akkoord is zonder meer een loonindexeringsmechanisme dat wordt geïntegreerd. Daarnaast werden afspraken gemaakt rond het minimumloon, over landingsbanen en tijdskrediet, er komt een fietsvergoeding en ook vorming en opleiding wordt belangrijk.
Na 32 jaar
‘Dit is een historisch akkoord’ volgens Robert Veekman, vakbondsverantwoordelijke bij ACV Puls. ‘Het paritair comité trad pas begin dit jaar in werking. De meeste kleine ondernemingen uit deze sector werden nog nooit verenigd en hadden nog nooit een sectorakkoord. Zij gaan daar nu het meeste baat bij hebben. Dat is echt uniek.’
‘Ik heb zelf gewerkt in de sector. Ik ben mijn loopbaan begonnen bij een kinderbijslagfonds op 21-jarige leeftijd en toen was er al sprake van een specifiek paritair comité dat in de maak was. Ik ben nu 53 jaar, dus het heeft 32 jaar geduurd.’
Leden gehoord
‘De rol van ACV Puls was groot in dit verhaal’, gaat Veekman verder. ‘We deden twee jaar geleden al een bevraging bij de leden uit de sector. Daaruit bleek dat zij vooral een garantie op regelmatige indexering wilden en een goed stelsel van landingsbanen. We zijn blij dat dit er nu ook effectief is en dat de werknemers in deze sector ook effectief iets in handen hebben. We maken als het ACV een vuist voor de index en dit akkoord toont aan dat sociaal overleg werkt.’
