Er heerst dus een groot tekort aan vrouwen in STEM-beroepen. Dat zijn beroepen in wetenschappelijke, technologische, ingenieurs- en wiskundesectoren. ‘De oorzaak ligt onder andere bij de bedrijfscultuur’, zegt Marte Billen van ACV Gender. ‘Wanneer er in een werkomgeving weinig vrouwen te vinden zijn, wordt de bedrijfscultuur gemakkelijk heel mannelijk. Je ziet dat bijvoorbeeld in de sportwereld. Zo voelen ook minder vrouwen zich geroepen om in die sectoren te solliciteren. Deel kunnen uitmaken van een team of groep is heel belangrijk wanneer je een nieuwe job zoekt. Het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen in die sectoren speelt een sterke rol.’
‘Ook genderrollen zijn van belang. Stereotypen in een de samenleving spelen ook persoonlijk een rol: ze bepalen hoe je je eigen kwaliteiten inschat. De samenleving motiveert vrouwen minder dan mannen om richting een STEM-beroep te gaan. Al komt daar stilaan verandering in, maar wel alleen omdat we er bewuster mee omgaan.’
Actief aanbieden
Wat kunnen we doen om daar verandering in te brengen? ‘Verander de manier waarop we kijken naar competenties van mannen en vrouwen. Die is momenteel nog te hard verbonden aan de traditionele genderrollen en de verdeling van zorg en arbeid. Dat kunnen we bijvoorbeeld doen door vrouwen actief STEM-jobs aan te bieden. Als ze het signaal krijgen dat hun capaciteiten weldegelijk bij dat soort jobs passen kan hen eventueel over de streep trekken. Ook een laagdrempelig initiatief zoals Iedereen TEO kan helpen. Met online lessen en thuis geleverde leerkoffers wil dat initiatief onder andere vrouwen aanzetten tot het leren van technische baan. Nadien kunnen ze richting een STEM-baan begeleid worden.’
