Eerst en vooral is er de Europese Unie. Na lang debatteren en onderhandelen is er een akkoord over een nieuwe richtlijn rond minimumlonen en sociaal overleg. Lidstaten moeten garanderen dat ze adequate minimumlonen hebben en het best van al worden die gezet via sociaal overleg, via onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden. En dus moeten de meeste EU landen aan de slag met een actieplan om hun sociaal overleg te versterken.
En nu kwam ook de OESO – een internationaal samenwerkingsverband van overwegend welvarende landen – uit met hun jaarlijks rapport over de stand van de wereld. We hoeven het jullie niet te vertellen, we staan er niet goed voor met de oorlog in Oekraïne, de stijgende inflatie en de nog steeds aanslepende COVID crisis. Maar wat opvalt is waar de OESO de oplossingen zoekt: bij het sociaal overleg.
Via onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers moet de last van de inflatie evenredig verdeeld worden, en enkel via sociaal overleg kan de economie op lange termijn goed werken.
Soms duurt het lang om je gelijk te halen, maar de geesten zijn blijkbaar gerijpt en het Belgisch model is niet langer een lelijk eendje, maar een mooie zwaan.
Stan De Spiegelaere is directeur beleid en onderzoek bij UNI Europa, gastprofessor aan de UGent en kernlid van Denktank Minerva
