Maar liefst drie op de vier vrouwen gaf aan geweld op hun huidige werkplek te hebben ervaren. Dat gaat van intimidatie, verbale agressie, seksueel geweld en intimidatie tot fysiek geweld. Bijna de helft zegt meermaals per maand met geweld geconfronteerd te worden. ‘Dat zijn geen geïsoleerde incidenten of toevalligheden, het gaat om een structureel probleem’, stelt Liesbet Verboven, van ACV-Transcom. ‘In 2023 waren er in ons land zo’n 6.000 gevallen van agressie tegen vrouwen die werken bij het openbaar vervoer. Dat is choquerend.’
Deel van de job
In een vorige bevraging in 2017 vond meer dan 25 procent van de ondervraagden al dat agressie bij de job hoort. Sofie (schuilnaam) werkte zeven jaar als treinbegeleider. ‘Na een tijd aanvaard je dat het erbij hoort, want anders kun je het werk niet meer doen.’
‘Maar een keer ging het grondig mis. Ik wilde het vervoerbewijs controleren van een man die helemaal alleen in een coupé zat. Hij had zijn Rail Pass nog niet ingevuld. Ik wilde een waarschuwing op zijn Rail Pass noteren. Daarop sprong de man op mij. Hij sloeg met zijn vuist in mijn gezicht en hield daar pas mee op toen ik mijn tas in zijn gezicht kon gooien. Dan ging hij rustig weer zitten. Ik bleef nog drie jaar als treinbegeleidster werken, maar dat was in constante angst. Iedere reiziger werd een potentiële agressieveling.’
Actie en beleid
ETF wil druk zetten zodat werkgevers en wetgevers tot actie en beleid overgaan. Verboven: ‘Werkgevers moeten zorgen voor laagdrempelige meldingsprocedures. Ze hebben ook opvolgingsplicht. Arbeidsomstandigheden en -voorzieningen moeten beter. Alle Europese landen moeten de conventie over geweld en intimidatie op het werk goedkeuren. Maar de maatschappelijke tolerantie voor vrouwen in bepaalde functies moet ook omhoog.’
