‘Een werkgever is in principe verplicht in het nodige materiaal te voorzien voor het uitvoeren van het werk. In die zin kan een werkgever je dus niet verplichten om zelf materiaal aan te kopen. Tenzij in het contract of arbeidsreglement anders is opgenomen. Bijvoorbeeld als in je contract staat dat je voor thuiswerk een eigen laptop moet gebruiken.’
‘Het gebruik van eigen middelen moet wel door de werkgever vergoed worden, tenzij dat anders in de overeenkomst is bepaald. In het paritair comité voor het kappersbedrijf is een forfaitaire vergoeding vastgelegd tot 507,29 euro op jaarbasis voor kappers die met eigen materiaal moeten werken. Maar zo’n bepaling in een paritair comité is eerder een uitzondering.’
‘Waar de werkgever niet van kan afwijken, is dat hij als een goede huisvader moet zorgen voor het materiaal van de werknemer. Als het gaat om materiaal dat een werknemer alleen bij hem thuis gebruikt, kan moeilijk van de werkgever verlangd worden dat hij die verzekert. Wanneer het echter gaat om materiaal dat bijvoorbeeld op een werf blijft, is het wel logisch dat de werkgever dat laat verzekeren of zelf terugbetaalt als het gestolen zou worden.’
Piet Van Den Bergh - ACV studiedienst
