Kerstetentje met de familie
©️ Shutterstock
 

De winsten in de voedingshandel zijn vorig jaar meer dan verdubbeld. Dat bewijst een studie van ACV Voeding en Diensten, gebaseerd op de gegevens van de Nationale Bank. ‘Wij eisen dat de werknemers hun deel krijgen’, zegt Kris Vanautgaerden van ACV Voeding en Diensten.

Wim Troch
 18 november 2021

De sector van de voedingshandel is een van de grote winnaars van de coronacrisis. Door de sluiting van de horeca, het thuis werken en het thuis koken, schoot hun verkoop de hoogte in. ACV Voeding en Diensten heeft deze winsten geobjectiveerd, op basis van de rekeningen die door meer dan 5 000 bedrijven ingediend werden bij de Nationale Bank.

Record

Eerste vaststelling: de winst in de bedrijven van de sector is verdubbeld. De winst na belasting ging van 865 miljoen euro in 2019 naar 1,8 miljard euro in 2020. ‘Dat is ongezien, het gaat om een recordcijfer’, reageert Olivier Malay, economist van ACV Voeding en Diensten. ‘Het waren vooral de grote bedrijven (met meer dan 250 werknemers) die het grootste voordeel uit de crisis hebben gehaald, met een spectaculaire stijging van de winsten met 166 procent.’

Aan wie zijn deze recordwinsten ten goede gekomen? De winstgroei ging in de eerste plaats naar de aandeelhouders. De uitgekeerde dividenden zijn gestegen van 565 miljoen euro naar 955 miljoen euro. Andere winnaars van de crisis zijn het bestuur en de zaakvoerders, wiens verloning met 30 procent gestegen is. Uiteindelijk hebben de werknemers van de sector het minst de vruchten geplukt van dit uitzonderlijk jaar voor de voedingshandel. De loonmassa is slechts met 0,2 procent gestegen tegenover 2019.

De winstgroei ging in de eerste plaats naar de aandeelhouders.

Deel van de koek

Ondertussen onderhandelen vakbonden en werkgevers over de arbeidsvoorwaarden in de sector, maar voor Kris Vanautgaerden, nationaal verantwoordelijke van ACV Voeding en Diensten, is de situatie problematisch: ‘De werknemers hebben zich volledig gegeven tijdens de coronacrisis. Daarom moeten ze hun deel krijgen. Een hoger loon en de coronapremie van 500 euro, en vermindering van de werkdruk. Gezien de uitgekeerde dividenden aan de aandeelhouders, is dat het minste wat werkgevers kunnen doen. Op middellange termijn moeten we afstappen van de wet van 1996 die de lonen bevriest, want dit is de kern van het probleem.’

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!

Aanbevolen

Europse award voor Limburgse aanpak ter preventie van...

Onesto heeft samen met zijn partners een Europese award gewonnen voor een vernieuwende aanpak die gezinnen helpt om een woning niet alleen te kopen,...
 Limburg  26 juli 2026

‘Ik word wel eens sympathieke klootzak genoemd’

‘Om mensen aan het praten te krijgen moeten ze je kunnen vertrouwen.’ Tv-maker Luc Haekens weet als geen ander de modale Vlaming in al zijn facetten...
   17 juli 2026

Helft werknemers gebruikt volledig mobiliteitsbudget voor...

Bijna een op de twee werknemers met een mobiliteitsbudget gebruikt dat volledig voor de afbetaling van hun woonst of hun huur. Dat blijkt uit een...
   09 juli 2026

Zorgsector draait structureel op overuren

Meer dan een op de drie werknemers in de zorg- en welzijnssector draait wekelijks overuren. Dat blijkt uit een grootschalige bevraging van ACV Puls....
   06 juli 2026