Piet Van den Bergh
Wie deeltijds werkt heeft dezelfde rechten als een voltijdse werknemer, zoals hetzelfde uurloon en vier weken wettelijke vakantie. Daarvoor krijg je vakantiedagen die in verhouding staan tot je arbeidsduur. Wanneer je bijvoorbeeld vier vijfde werkt op vier dagen in een werkweek, dan heb je recht op zestien vakantiedagen. Dat geldt ook voor ADV-dagen.
Voor feestdagen geldt dat je ook recht hebt op wettelijke feestdagen als die op een dag vallen waarop je normaal werkt. Op inhaalfeestdagen – voor feestdagen die in het weekend vallen – heb je recht, als je op die dag normaliter werkt. Allerheiligen valt dit jaar bijvoorbeeld op een zondag. Besluit je werkgever om die vast in te plannen op maandag 2 november, dan heb je als je doorgaans werkt op maandag daar ook recht op.
Bij de toekenning van maaltijdcheques zit het enigszins anders. Je hebt volgens de algemene regels recht op één maaltijdcheque per gewerkte dag, ongeacht het aantal uur dat je gewerkt hebt.
Bij de toekenning van maaltijdcheques zit het enigszins anders. Je hebt volgens de algemene regels recht op één maaltijdcheque per gewerkte dag, ongeacht het aantal uur dat je gewerkt hebt. Werk je dus halftijds, maar presteer je vijf halve dagen per week, dan ontvang je vijf maaltijdcheques. Er bestaat wel een alternatieve berekeningswijze, waarbij je maaltijdcheques in verhouding berekend worden, maar die is alleen toegelaten wanneer die opgenomen is in je arbeidsreglement of cao.
