Wie maaltijdcheques ontvangt als deel van zijn loonpakket, heeft misschien al opgemerkt dat het bedrag niet elke maand hetzelfde is. Dat komt omdat je recht hebt op één (digitale) maaltijdcheque per gewerkte dag. Het aantal werkdagen verschilt sowieso al van maand tot maand. Wanneer je bepaalde dagen afwezig was door ziekte, verlof of feestdagen, dan krijg je voor die dagen geen maaltijdcheque. Een thuiswerkdag of een dag waarop je educatief verlof hebt, telt wel als een gewerkte dag.
Er bestaat geen minimaal aantal werkuren om recht te hebben op een maaltijdcheque. Neem je dus een halve dag verlof of werk je maar halve dagen omdat je deeltijds tewerkgesteld bent, dan heb je ook op die dagen recht op een cheque. De wet bepaalt hiervoor één uitzondering, namelijk de alternatieve berekeningswijze. Daarbij wordt gekeken naar de effectief gepresteerde uren per kwartaal, door het aantal uur dat binnen het bedrijf nodig is om een volledige werkdag te presteren. Dat wordt vervolgens naar boven afgerond, met een maximum van het aantal dagen die een voltijdse werknemer in diezelfde periode zou kunnen presteren. Deze berekeningswijze is echter enkel toegelaten wanneer die in een cao of in het arbeidsreglement is opgenomen.
Piet Van den Bergh - juridisch expert ACV
