‘Een eindejaarspremie is geen algemeen wettelijke verplichting voor de werkgever. Je hebt enkel recht op een eindejaarspremieals de cao van je sector, onderneming of je individuele arbeidsovereenkomst dat zo bepaalt. In sommige gevallen is er ook een gewoonte ontstaan waarbij telkens een eindejaarspremie wordt uitbetaald, zonder dat daarvoor iets schriftelijk is vastgelegd. Ook in dat geval is de werkgever verplicht om die uit te betalen, als dat een gewoonte is die al langer duurt.’
‘Het tijdstip waarop je premie of dertiende maand uitbetaald moet worden, ligt eveneens niet algemeen vast. Kijk ook daarvoor je cao, arbeidsreglement of -overeenkomst na. Een eindejaarspremie is een vorm van loon. De premie moet correct uitbetaald worden en er moeten belastingen op betaald worden. Daarbij kan de eindejaarspremie gelijk zijn aan je maandloon (een volledige dertiende maand) of vastgelegd worden op een ander bedrag. Krijg je je ontslag, dan behoud je in de meeste gevallen je recht op het reeds opgebouwde deelvan je eindejaarspremie. Ook als uitzendwerknemer heb jerechtop eeneindejaarspremie, als je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebt tijdens de referentieperiode van 1 juli tot 30 juni, via een of meerdere uitzendkantoren tewerkgesteld.’
