Wanneer je trouwt, kun je van je werkgever een huwelijkspremie of -geschenk krijgen. Dat kan een geldpremie zijn, maar ook een waardebon of cadeau in natura. Je werkgever is echter niet verplicht om je een huwelijkspremie te geven. Of je daarop recht hebt, staat in je arbeidsreglement of cao. Zo zijn er een aantal sectoren, waaronder de papiersector (PC 129), waar de huwelijkspremie collectief is vastgelegd. De huwelijkspremie geldt doorgaans ook voor werknemers die een andere vorm van wettelijk erkend partnerschap stappen, zoals wanneer je gaat wettelijk samenwonen.
Dergelijke huwelijkspremies en geschenken zijn wettelijk tot 245 euro vrijgesteld van belastingen. Kiest je werkgever om je een hogere premie toe te kennen, dan betaal je wel belastingen en bijdragen zoals voor je regulier loon voor het deel boven het vrijgestelde bedrag.
Bovendien kunnen ook andere organisaties jou een financieel steuntje geven bij je huwelijk. Zo kan bijvoorbeeld je ziekenfonds of vakbond een premie toekennen. ACV-leden kunnen een dergelijke premie aanvragen, afhankelijk van hoelang ze al lid zijn. Alle informatie daarover vind je op de website van het ACV.
Piet Van den Bergh - expert arbeidsrecht ACV
