‘Eerst en vooral heeft niet iedereen per definitie recht op een eindejaarspremie. De premie is niet wettelijk verplicht. Je hebt er enkel recht op wanneer dat opgenomen is in de cao van je sector, onderneming of als het zo is opgenomen in je individuele arbeidsovereenkomst. In sommige ondernemingen is niets schriftelijk vastgelegd, maar is er wel de gewoonte om een eindejaarspremie uit te betalen. In dat geval is je werkgever verplicht die ook dit jaar uit te betalen.’
Wanneer de premie of dertiende maand moet worden uitbetaald, is niet wettelijk vastgelegd. ‘Sommige bedrijven betalen de premie al uit in de doorgaans dure septembermaand. Kijk daarom je contract, cao of arbeidsreglement na. Word je ontslagen voordat de premie wordt uitbetaald, dan heb je doorgaans recht op het reeds opgebouwde deel van de premie.’
Ook uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie. Daarvoor moet je in totaal minstens 65 dagen of 494 uur gewerkt hebben tijdens de periode van 1 juli 2022 tot 30 juni 2023. Dat hoeft niet bij dezelfde werkgever of hetzelfde uitzendkantoor te zijn. Rechthebbenden ontvangen 8,33 procent (ofwel één twaalfde) van hun totale brutoloon. Als ACV-lid ontvang je in de eerste helft van december automatisch het nodige premiedocument. Bezorg dat zo snel mogelijk ondertekend aan je ACV-afgevaardigde of dienstencentrum. Je ontvangt bovendien als ACV-lid een syndicale premie van 112 euro.
