werkstudenten jobstudenten
'Het zou voor de meeste studenten interessanter zijn als ze het volle RSZ-tarief zouden betalen’, aldus Jong ACV West-Vlaanderen. // © Jeroen Pollet

Half augustus lanceerde Kortrijks horecabaas Hannes Catanzaro een open brief aan het beleid. Naar eigen zeggen dreigt hij 30 jobstudenten te verliezen, omdat ze aan de grens van 475 gewerkte uren komen. Open VLD sprong meteen op de kar en stelde voor om die grens op te trekken naar 600 uur. Jong ACV volgt de argumentatie niet en spreekt zelfs van fake news.

 01 september 2022

Die 475 uur is het maximum dat je kan werken aan een sterk verlaagde sociale bijdrage (RSZ). Het klopt niet dat je kindergeld verliest als je die grens overschrijdt en het zou voor de meeste studenten zelfs interessanter zijn als ze meteen het volle RSZ-tarief zouden betalen’, zegt Nicky Howie van Jong ACV West-Vlaanderen. De open brief en de reactie van Jong ACV zorgden voor veel vragen, zeker in een (kust)provincie als West-Vlaanderen waar toerisme en horeca belangrijke sectoren zijn. We vroegen Nicky daarom om wat meer info.

Hoe zit dat nu met die kinderbijslag?

NICKY ¬ ‘Wie jonger is dan 18 jaar verliest sowieso het groeipakket – zoals de kinderbijslag nu heet – niet. Studenten ouder dan 18 (en jonger dan 25), behouden het groeipakket tijdens de eerste 475 uur en daarna elke maand ze onder de 80 werkuren blijven. 475 uur komt ongeveer overeen met drie maanden voltijds werken, 80 uur per maand is ongeveer halftijds. Dus je kan in feite drie maanden voltijds werken en dan de rest van het jaar halftijds blijven werken zonder een eurocent aan gezinsbijslag te verliezen. Dat lijkt me voor een student best veel.’

Vanwaar die verwarring rond de 475 uur?

NICKY ¬ ‘De eerste 475 uur kan je als jobstudent werken aan de verlaagde RSZ-bijdrage van 2,71 procent. Daarna betaal je 13,07 procent, zoals elke werknemer. Maar in ruil voor die 13,07 procent bouw je wel sociale rechten op, zoals bijvoorbeeld vakantiegeld.’

Tekst Jeroen Pollet

Visie Nieuwsbrief inschrijven

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief!