Piet Van den Bergh - juridisch expert ACV
‘Een brugdag is geen automatisch recht. Je werkgever hoeft die niet toe te staan, zelfs niet als je nog verlofdagen over hebt. Je moet dus gewoon verlof aanvragen, zoals op eender welke andere werkdag. Dat is het geval op de dag na Hemelvaart, die traditioneel op een vrijdag valt. Daarnaast valt de nationale feestdag op 21 juli dit jaar op een dinsdag, en bestaat ook daar de mogelijkheid voor een brugdag de dag ervoor.’
‘Onze-Lieve-Vrouw Hemelvaart - 15 augustus - valt dan weer op een zaterdag. Omdat er dan in veel bedrijven sowieso niet gewerkt wordt, moet die feestdag vervangen worden door een andere rustdag. Uiterlijk midden december 2025 kon in je onderneming worden afgesproken door welke dag OLV-Hemelvaart vervangen wordt. Als jouw onderneming ervoor koos om die vervangingsdag op vrijdag 15 mei te plaatsen, ben je die dag vrij met behoud van loon en kun je dus genieten van een lang hemelvaartsweekend.’
‘Een brugdag is geen automatisch recht.’
Piet Van den Bergh, juridisch expert bij het ACV.
‘Als je geen collectieve vervangingsdag voor 15 augustus hebt afgesproken, zijn er twee mogelijkheden: ofwel werd overeengekomen dat je zelf de dag kunt kiezen waarop die kunt opnemen. Dan heb je zelf de keuze om maandag 20 juli vrij te nemen. Ofwel werd helemaal niets afgesproken op ondernemingsvlak, waardoor de feestdag van 15 augustus wordt vervangen door de eerstvolgende werkdag. Dat is maandag 17 augustus in dit geval.’
‘Wil je zeker zijn? Kijk of vraag na welke afspraken er gemaakt zijn over vervangingsdagen of collectieve sluitingen bij jou in de onderneming.’
